第一百九十四章 普世终极目标

/>     这也是他改变策略，投入巨额要研发出能缩短第一阶段和第二阶段的时间距离的最根本原因。

    尚云继续说道：“原来预想要耗费大量资金，换取中西各大企业发展趋势的第一资料投入科研，要投入漫长的时间去收集验证实验，但公司意外获得彼得这样的合作伙伴。他用了十五年业余时间研究企业文化取得硕果，无偿赠予公司，给普世的研发工作带来很大的助力。还是很有希望能让我在有生之年看到目标成为现实，如果我能长命百岁的话。”

    “会的，我相信普世，更相信你。”她握住他的手，目光里满是仰慕。

    放眼未来，还是得着重脚下的路。

    因此，两人在稍后就穿戴整齐去了分公司。

    蓝鲸顾问团队正在开会，除了业务进展汇报，还有问题反馈。跟总部那边周总结会议模式差不多。

    尚云带九月进去后，大家停住讨论，纷纷起身。

    “我们坐在后面旁听，你们继续。”尚云淡淡道。

    黛妮坐在刘全左侧第二个位子，侧头好奇的打量九月，看见尚云拉开椅子让九月先坐，她目光中闪现异色。

    主持会议的是刘全，原来隶属厉总下面的分队队长，表现相当出色，又有扎实的双语交流能力，经厉总推荐便提携上来做了分公司的代理总队。

    刘全接着刚才的话头说道：“无论同行表现如何，我们真正的敌人只有自己。即使以往的业绩再好，也只能用最快的速度超越迭代。刚才勒亮反应的问题是目前我们都要想办法克服的，西方企业跟国内企业在管理模式上有根本性的不同，在谈判的时候，一定要避免批判他们的文化弊病。就像我们不能告诉他们吃冰水可乐和汉堡炸鸡不好，这就是他们能够适应习以为常的环境文化，只需展现我们自己的米饭和八大菜系里面的功用和营养，能带给他们实实在在的益处。”

    “刘队，这些我们心里清楚。但目前为止，我们很难取得信任。”

    “对，国内开辟市场很难，这边是难上加难。因为在国内我们只要做出现实案例，就能得到认可和允许尝试。但这边我们就算签下来的客户，现在在执行上也频频遇挫。”

    “总部研发出来的新文化系统，具有中西双方优势，但总体来说还是一项大手术，接受我们的方案意味着要对企业进行思维改造。很多企业创始人和股东刚开始抱着好奇，放手让我们的工作人员着手去实施方案。但架不住几个月以来只有投入没有产出，开始出言干涉。”

    顾问们有不少是从总部调过来的老顾问，有相当丰富的经验。但正因为以往的丰功伟迹才使他们挫败感很严重，客户的不信任和限制，让他们苦不堪言，更让他们十八般武艺无法施展。最恼火的是到头来客户还要将工作几个月却毫无建树怪到他们头上。

    听到大家七嘴八舌围绕这一个问题纠缠不休，九月知道这是最普遍的现状。她转头看了一眼尚云，他正低头思考着什么。

    她举手示意。

    刘全示意大家安静下来，“慕总助有话要说，大家稍安勿燥。”