第6章 形－年终总结

7善良：梯队建设到识人用人。

    8未来：让身边的人厚重幸福。

    识人、容人、帮人、换人，是做好工作的关键。将来有无限可能，可以是厨师，如食神。可以是作者，如金庸。可以是歌手，如许巍。可是是老师，7＊24小时辅导。

    唐僧说过：“等你明白了舍生取义的道理就会回来找我”，和我说过“现在你不懂，将来你会懂”，和信唱的“假如我不放手，你多年以后会怪我，恨我或感动”核心表达内容是一致的。

    2018，把应该做的做到极致，把边界做到及时补位及时提醒，把别人应该做的做好学习，让自己变成一个符合年龄和容貌的人。

    《2018年》感悟

    在吉林，

    不会有一家公司，

    会用三天时间，

    总结到夜晚，

    不止谈成绩，

    还谈分享，感悟，规划。

    在吉林，

    不会有一家公司，

    会十年如一日，

    坚持周例会，

    坚持培训，

    坚持员工要独立思考，

    主动表达，

    为己负责。

    在吉林，

    不会有一家公司，

    二十年经营无大波折，

    员工能有稳定收入，

    能关爱员工，

    介绍对象。

    在吉林，

    不会有一家公司，

    领导会言传身教，

    员工会相会补位。

    在吉林，

    不会有一家公司，

    会帮员工规划职业路线，

    在员工犯错时，

    头脑模糊时，

    给予足够耐心和宽容。

    在吉林，

    不会有一家公司，

    员工会听到，

    业务能力，管理能力，

    领导力，影响力，判断力。

    思维水平，价值观，格局。

    五指工作法，上下级配合。

    利他必生智慧，不要解释。

    二十年，不知黄了多少公司，黄了多少饭店。那些上菜的妹子，也都步入中年。真的很感恩。

    《2019年》感悟

    攀登者禅定到我，影院看了四遍：

    1原汁原味，喜欢吴京。

    2百度中国为啥登珠峰。

    3对比原型看演员细节。

    4寻找批判搞对象原因。

    人生最大乐趣：寻找答案。

    总结最大乐趣：聆听到底要表达啥？

    成长？贡献？建议？发现？

    攀登者带给我三点震撼：

    1使命感：

    (1)管理人员必备宝典。

    (2)目标和使命感最大差别：使命感服务团队，目标服务个人。

    (3)方五洲登上珠峰，最核心动力是使命感，那是六万万同胞的目标。

    (4)目标实现效率最高，成本最低是达成目标，切莫把任务当目标下达。

    (5)使命感是最大目标，出错概率0（创业和选新市场除外）。

    (6)思考：如何理解使命感？

    2团队协作

    (1)钱不是一个人赚的。

    (2)方五洲到达第二台阶，如没徐缨向上攀，随时告知天气情况，结果不可知。

    (3)团队协作配合亲密无间，结果是辉煌，分享胜利。反之相互拆台，结果是死亡，走向天堂。

    (4)思考：你为团队协作做了啥？

    (5)网络N人评价吴京章子怡感情戏是败笔，我反而认为是点睛之笔。它完美解释：

    1.徐缨：三天后还有登山窗口。

    2.方五洲：我相信徐缨。

    3.徐缨：半小时后是最佳时机。

    (6)团队协作不是只讲道理、责任，更要讲爱、付出，讲信任、情。

    3反思

    (1)管理最大成本：决策失误。

    (2)不能为自身利益，不择手段。

    (3)管理效率最低：是你说的对，大家假装浮皮潦草干。你说的不对，没人温馨提醒看热闹。

    (4)松林对五洲丢下相机救他耿耿于怀。五洲问他：“如果你是我，你会不会救我”？他的冒进，代价是李国梁的牺牲。

    (5)松林说：“如果这是过去，就算你有一万个理由，我也会选择继续登山。但现在我不会了，因为我懂得了什么叫责任。”

    (6)管理首先要管好自己：重点是情绪、倾听。

    如果你有强烈使命感，就会不断反思自己，提升团队协作能力，在过程中遇到问题时，遇山开山，逢水搭桥。做到心静如止，修身养性，进而用敬天爱人的思想，去奋斗。

    而我要说的，是抱歉。要到了你们的照片，却没履行我的职责